Le 24 janvier 2023, le MEN a fait part de ses propositions sur la revalorisation des salaires enseignants aux syndicats, dans le cadre de la concertation ouverte depuis le 18 janvier dernier. Des mesures sont proposées pour la revalorisation dite « socle ».
Pap Ndiaye propose deux hypothèses pour « poursuivre la redynamisation de la carrière, notamment en première partie », ainsi que des mesures pour « mieux reconnaître les enseignants qui intègrent les corps plus tardivement après une première expérience professionnelle ».
Le levier indemnitaire
Cet outil est mis en avant via deux hypothèses distinctes. Mais dans les deux cas, tous les corps enseignants seront revalorisés (enseignants, CPE, psychologues de l’Éducation nationale). Le gouvernement prévoit une rémunération de 2 000 € nets mensuels pour les nouveaux titulaires, de permettre aux stagiaires de profiter de la prime d’activité, et une progression de la rémunération « pour toute la classe normale et pas seulement pour les néotitulaires ».
Hypothèse A
Elle concerne uniquement les enseignants qui ont jusqu’à 26 ans de carrière, ce qui représente « 72 % des titulaires ».
Le gain net mensuel, par rapport à janvier 2022, serait de
- 164 € pour les stagiaires à temps plein ;
- 82 € pour les stagiaires à mi-service ;
- 153 € pour les nouveaux titulaires ;
- 242 € pour les professeurs ayant 5 ans d’ancienneté ;
- 292 € après 10 ans d’ancienneté ;
- 185 € après 15 ans.
Aucune revalorisation n’est prévue au-delà de 25 ans de carrière pour les catégories hors-classe et classe exceptionnelle. Pour la classe normale, le gain à partir de 26 ans de carrière est de 71 € nets mensuels.
Hypothèse B
Cette fois-ci, elle concerne tous les enseignants, parce que les catégories hors-classe et classe exceptionnelle sont incluses. À partir de 25 ans d’ancienneté, celles-ci profiteraient d’un gain net mensuel de 36 €.
Pour les enseignants stagiaires, les nouveaux titulaires et ceux qui ont 5 ans d’ancienneté, les gains nets mensuels sont les mêmes que pour l’hypothèse A.
Cependant, à partir de 10 ans d’ancienneté les gains changent :
- 281 € après 10 ans d’ancienneté ;
- 164 € après 15 ans.
D’autres mesures sont proposées par le ministère, dont l’objectif serait de faciliter l’accès au poste d’enseignant pour les personnes en reconversion professionnelle. Les mesures de reclassement des lauréats, valables actuellement uniquement pour le troisième concours, seraient étendues aux concours externes et internes, afin que davantage d’expériences professionnelles soient prises en compte. La clause de non-interruption des services serait supprimée.
Les perspectives de progression de carrière seraient améliorées, avec des promotions plus nombreuses vers la catégorie hors-classe et la classe exceptionnelle.
Pour les contractuels, une « revalorisation identique de 1 600 € bruts annuels » est envisagée. La rémunération minimale, pour un contractuel du public, serait alors de 1 773 €.
Les syndicats jugent ces mesures encourageantes mais insuffisantes pour ce qui est des gains à partir de 15 ans de carrière. La prochaine réunion au sujet de la revalorisation « socle » aura lieu le 15 février.
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