À partir du 1er mai 2026, les agents de l'Éducation nationale devront adhérer à une mutuelle collective obligatoire gérée par la MGEN et CNP Assurances, mettant fin à la liberté de choix individuelle. Cette réforme suscite de vives critiques, relayées notamment par le député LFI Paul Vannier, qui dénonce un surcoût important pour de nombreux agents (jusqu'à plusieurs centaines d'euros par an) et des garanties jugées inférieures sur certains postes comme l'optique ou le dentaire, ainsi que le découplage santé/prévoyance.
Un article d'Alternatives économiques (du 16.12.2025) modère cependant ces critiques. Selon lui, le contrat socle, financé à 50 % par l'employeur, est globalement reconnu comme de bon, voire de très bon niveau, souvent supérieur à ce qui existe dans le privé. En outre, la réforme repose sur une logique de solidarité : cotisations indexées sur les revenus et non sur l'âge, mécanismes de solidarité intergénérationnelle, plafonnement pour les retraités, et création d'un fonds social destiné à éviter le renoncement aux soins.
Les garanties et arbitrages (optique plafonnée, priorité à l'hospitalisation ou à la santé mentale) résultent de négociations entre l'État et les syndicats, six d'entre eux ayant signé l'accord, même s'ils restent critiques sur certains points.
Enfin, le choix de la MGEN ― mutuelle historique des enseignants, non lucrative et capable de gérer un régime de masse ― est défendu comme une solution pragmatique.
